Спартанская культура несовместима с сочувствием и заботой, но сейчас нужны именно ониЛюди, що очолюють бізнеси та великі громадські організації в нашій країні, стоять зараз перед великим викликом: обрати «арештоване» або пограничне лідерство.
Їх підлеглі стресовані і напружені через зовнішні обставини, адже в частини з них Covid-19 вкрав роботу. Змінене середовище задає нові правила гри.
Керівникам доводиться розширювати свою роль. Опра в інтерв'ю з колишнім гендиректором Linkedin Джеффом Вайнером назвала цей шлях «духовним лідерством», що допомагає іншим під час переходу і трансформації.Не кожен кадровик зміг стати ейчаром, то й не кожен керівник переросте в лідера.
Читать на nv.ua