Около 10 лет назад в РФ во многих организациях поменялись условия оплаты труда. Так, оплата труда стала состоять из 2-х частей: фиксированной и меняющейся.
За вторую часть от сотрудников потребовалось заполнение постоянной и кропотливой отчетности. Эффективна данная инициатива оказалась лишь в случае определенных профессий, отмечает экономист Иван Любимов.
Читать на infox.ru