Сейчас в 18 штатах США действует закон, запрещающий компаниям при найме задавать кандидатам вопрос про их текущую и прошлую зарплату.
Работодателю запрещается не только задавать прямой вопрос кандидату, но и самому собирать такую информацию из других источников.
Насколько такой подход обоснован в принципе и готов ли его воспринять сегодняшний российский рынок труда? Основной смысл запрета на вопросы об уровне дохода кандидата на текущем или прошлом месте работы в закреплении принципа равной
Читать на vedomosti.ru