Татьяна Пашкина HR-эксперт, карьерный консультант С давних времен есть большой работодательский секрет — удерживать работников часто дешевле чем набирать новых.Причин тому много.
Например, когда человек долго работает на одном месте, да еще и на том же объеме работы, работодателю словно бы не за что поднимать зарплату.
Регулярные доплаты за лояльность или инфляцию, как практикуют некоторые зарубежные компании, у нас не принято делать. Поэтому с годами специалист для работодателя «дешевеет», хотя прибавляет опыт.
Читать на biz.nv.ua