По данным рекрутинговой компании Hays, в прошлом году 27% российских компаний сократили персонал. Тем, кто попал под оптимизацию и вынужден искать новую работу, делать это придется в новом формате. «Профиль» узнал у экспертов, как трудоустроиться в онлайне и чего ждать сразу после приема на новую работу.
Что изменилось в формате собеседований По словам руководителя отдела по работе с персоналом QBF Светланы Белодед, удаленный подбор кандидатов имеет свою специфику.
С одной стороны, до онлайн-собеседований теперь доходит больше кандидатов, чем раньше. А сама встреча протекает спокойнее, чем в офисе работодателя. «С другой стороны, мне как руководителю HR-отдела несколько труднее сделать вывод о личностных качествах кандидата, наблюдая за ним
Читать на profile.ru