В Роструде назвали причины, по которым график отпусков на предприятии может быть изменён. Нередко он составляется до Нового года и его необходимо впоследствии исполнять.
По соглашению сторон допускаются корректировки, но и тогда он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставлялся.
Также, если сотрудник согласен, его могут и досрочно вызвать в строй. «В этом случае неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год», — сообщает РГ со ссылкой на ведомство.
Читать на reendex.ru