В Трудовой кодекс могут внести изменения, которые касаются исчисления продолжительности оплачиваемых отпусков и реализации права на отпуск при увольнении.С инициативой выступил Минтруд России.
Документ опубликован на федеральном портале нормативных правовых актов.«Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц устанавливается путем деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной работнику, на 12 месяцев», — говорится в дополнении к ст.120 ТК России.Минтруд предложил дополнить ст.
127 ТК России, в которой сказано, что при увольнении работнику полагается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.В документе говорится, что, если сотрудник проработал в течение года не менее 11 месяцев,
Читать на smartmoney.one