От чего зависит первое впечатление на собеседовании - граждане поделились опытом

Опрос провел портал "Работа в России".Опрошенные порталом "Работа в России" назвали качества, которые помогут соискателю оставить о себе хорошее впечатление на собеседовании.Большинство респондентов (44%) считают, что грамотная устная речь и логическое мышление – визитная карточка, которая может повлиять на первое впечатление.В опросе приняли участие более 13 тысяч человек из всех регионов страны, сообщает Роструд.30% опрошенных убеждены, что первое хорошее впечатление о кандидате зависит от его уверенности в себе, 13% считают, что от пунктуальности, еще 13% отметили, что в этом поможет хороший внешний вид.Отвечая на вопросы о многоуровневых собеседования, почти каждый второй (48%) участник опроса выразил мнение, что вполне достаточно одной встречи и предоставленного портфолио.Два собеседования – с HR-менеджером и непосредственным руководителем – считают оптимальным 41% респондентов.

Три этапа – с HR-менеджером, тестовое задание и встреча с непосредственным руководителем – приемлемы для 11% россиян.На первом этапе собеседования большинство (43%) в основном предпочитает очную встречу с HR-менеджером.Для 39% более комфортно на первом этапе беседа по телефону, а для 18% респондентов – онлайн-собеседование по видеосвязи.Опрос также показал, о чём лучше не говорить и не спрашивать на собеседовании.