Как сообщает ТАСС, 52% россиян считают, что внимание и поддержка – необходимый фактор для комфортной работы. Столько же хотели бы получать поддержку работодателя в различных сферах жизни: страхование здоровья, помощь в трудных жизненных ситуациях, корпоративные скидки и льготы, возможности для досуга и занятий спортом.
Наличие гибкого графика и частичная удаленная работа также названы атрибутами комфортной работы. Без дружеских отношений в коллективе некомфортно 65% опрошенных.
Как отмечает руководитель отдела по подбору персонала «Райффайзенбанка» Ольга Полковникова, в условиях удаленной работы или гибридного режима руководителям особенно важно уделять внимание поддержанию отношений в команде.
Читать на ivbg.ru