Около 40% руководительниц отметили улучшение карьерных возможностей за год

Четверть женщин, занимающих руководящие посты, считают, что в условиях кризиса гендерная повестка теряет актуальность, почти столько же — что проблема гендерного равенства усугубилась за прошедший год, выяснила компания Kontakt Intersearch.Однако 40% видят новые карьерные возможности, хотя реализуют их реже, чем мужчины.Почти половина руководительниц сталкивались с неравенством на работе или при приеме на работу, однако 66% считают эту проблему преувеличенной, следует из результатов исследования, проведенного компанией Kontakt Intersearch (есть в распоряжении Forbes).Опрос касался отношению к гендерному дисбалансу в руководстве компаний и тому, как изменилось восприятие гендерной повестки в 2022 году.Отвечая на вопрос о том, как изменилось внимание к гендерной повестке за 2022 год, почти треть респондентов Kontakt Intersearch (31% мужчин и 30% женщин) высказали мнение, что ей стали уделять меньше внимания.Только 19% мужчин и 13% женщин сочли, что гендерная повестка, напротив, стала заметнее.