Новый Трудовой кодекс Узбекистана. Новшества для работников и работодателей

Алексей Ниязметов рассказал «Газете.uz» о главных изменениях в новом кодексе.Ранее в статье для Spot автор подробно останавливался на проблемах предыдущего кодекса и предстоящих изменениях.30 апреля Трудовой кодекс в новой редакции, подписанный президентом ещё в октябре, вступил в силу, и в нём достаточно много изменений.Инфографика с подсказками для работников и работодателей поможет лучше понять нюансы документа.«Одной из задач нового ТК стал поиск баланса интересов, поэтому часть изменений придётся по душе работникам, а другая даст больше инструментов и возможностей работодателям», — отметил Алексей Ниязметов.По нормам нового ТК, работодатель может решить вопросы, которые должны быть согласованы с профсоюзом (представительным органом), самостоятельно в том случае, если в течение 20 дней профком не ответит на обращение работодателя.

Если профсоюз не создан, то обращаться нужно к общему собранию трудового коллектива и, если в течение 2 недель оно не соберётся и профсоюз не будет создан, то работодатель также сможет решить вопрос единолично.«Это классная норма в ситуациях, когда профсоюза в организации нет или он не отвечает, игнорируя обращения администрации», — отметил автор.Для удобства указания сроков появилась отсылка на событие.

Например, в срочном трудовом договоре можно указать, что он действует до выхода из декрета определённого работника. Эту норму можно применять и при временных переводах, и при отстранении от работы, и при переходе на «дистанционку».Появилось три инструмента, которые помогут привлечь лучших работников.