Новый формат. Как поддерживать сотрудников во время войны
Первоочередными для компании являются безопасность сотрудников и непрерывность предоставления услуг, потому что связь — стратегически важная отрасль.
А для этого требуется высокий уровень мотивированности работников. Мотивационная программа для сотрудников содержит ряд мероприятий, в частности: Компания строит HR-стратегию, ориентируясь на обратную связь от команды.
Так, начиная с марта проводятся еженедельные опросы об эмоциональном и физическом состоянии сотрудников, а также подробное исследование "Моя работа во время войны", цель которого — определить насколько эффективны процессы, как чувствуют себя и в чем нуждаются люди и т.д.
Читать на dsnews.uaОб этом же в других СМИ
Жена командира полка "Азов" Прокопенко посвятила новую иллюстрацию украинским защитникам, погибшим во время теракта в Оленовке. Фото gordonua.com / 1 год назад
У нас нет выбора. Почему во время войны нельзя снижать налоги focus.ua / 1 год назад
«Украина стоит на пороге нового этапа». Резников убежден, что «худший сценарий» войны уже позади nv.ua / 1 год назад
Показать ещё
Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.