Миллионам работников в Германии не понравится это решение Государственного суда по трудовым спорам (LAG) Дюссельдорфа: кратковременная занятость сокращает не только рабочее время, но и право за оплачиваемый отпуск.Женщина подала в суд на ресторатора, которой по трудовому договору полагался 14-дневный оплачиваемый отпуск.
После первой волны пандемии коронавируса в апреле работодатель несколько раз переводил сотрудницу на частичную занятость. В июне, июле и октябре 2020 года женщина провела три месяца на краткосрочной работе.
По этой причине работодатель сократил ее право на оплачиваемый отпуск.Суд постановил: право на оплачиваемый отпуск предполагает, что работник действительно находился на рабочем месте 8 часов в день.Государственный суд по
Читать на germania.one