Названы самые частые причины отказа россиянам в работе

Большинство руководителей — 86% — российских компаний откажут соискателю, который неадекватно себя ведет. 75% топ-менеджеров не станут брать на работу кандидата, который отвлекался на телефон.Это следует из опроса «Актион Финансы» (есть у «Газеты.Ru»).53% руководителей не наймут сотрудника, который допускает ошибки в речи.Также владельцев бизнеса раздражает неряшливость во внешнем виде, слишком откровенная или неформальная одежда или прическа — ирокез, косухи, слишком длинные ногти.Так ответили 65%, 58% и 47% участников опроса соответственно.

При этом 35% респондентов не готовы нанять сотрудников с татуировками, а 4% — с бородой.66% опрошенных не наймут человека с завышенными требованиями по зарплате.14% руководителей откажут соискателю, у которого вообще нет зарплатных ожиданий, или он не готов их озвучить.

Почти 8% респондентов не перезвонят человеку, у которого нет увлечений.На испытательном сроке управленцев раздражает в новичках зависание в телефоне и соцсетях (79%), вечное недовольство всем вокруг (71%), любовь к сплетням (59%) и критика коллег (51%).«Наряду с регулярными опозданиями и привычкой бесцельно слоняться по офису эти факторы влияют на решение руководителя уволить новичка после испытательного срока», — отметили в пресс-службе компании.Мало кто из руководителей любит сотрудников, которые качают права (таких 63% респондентов), жалуются на коллег (59%) и учат других, как работать (45%).