Конкурс на включение в кадровый резерв был объявлен 1 мая. Заявки поступили от 105 претендентов из 22 регионов страны. Все они прошли профессиональное тестирование и предварительное интервью, по результатам которых были определены финалисты.
В заключительном (очном) этапе конкурса приняли участие 10 кандидатов. В течение двух дней они выполняли конкурсные задания.
Среди них – презентация своего профессионального опыта, оценка качества работ на реальной стройплощадке в Салехарде, участие в публичной дискуссии по теме долевого строительства.
Читать на nakanune.ru