На какой срок наниматель может отправить работника в неоплачиваемый отпуск и при каких условиях, отвечает адвокат
? На нашем предприятии, ссылаясь на экономический кризис, настаивают на том, чтобы работники уходили в неоплачиваемый отпуск.
Правомерно ли это и на какой срок могут отправить в отпуск? Ирина Г., г. Гродно На вопрос отвечает адвокат Специализированной юридической консультации г.
Гродно «ЮрЭксперт» Дмитрий Калач: – Согласно ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Читать на grodnonews.by
