На каких условиях сотрудников могут заставить работать в майские каникулы?

Работодатель заставляет выходить на работу в майские праздники? На каких условиях он может это сделать, и имеет ли сотрудник право отказаться?

Разбираемся в этом вместе с прокурором Кадомского района Евгением Денисовым в рамках проекта «Прокуратура поясняет».В соответствии с ч.2 ст.113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Согласно ч.5 ст.113 Трудового кодекса РФ для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других.