Тому кто попал под сокращение или был уволен с ликвидируемого предприятия, гарантируют сохранение средней зарплаты в течение нескольких месяцев, пока уволенные ищут новое место.
Такие поправки в Трудовой кодекс и в закон о регистрации юрлиц вступают в силу с 13 августа. Кроме этого у сотрудников российских компаний есть целый ряд других прав, которые позволяют получить при увольнении дополнительные выплаты и преференции.
Как ими воспользоваться, разбиралась «Парламентская газета». Как получать пособия в течение трёх месяцев Если увольняют из-за того, что компания закрывается или сокращает штат, работнику должны выплатить выходное пособие — один средний заработок за месяц.
Читать на pnp.ru