На многих предприятиях в рабочем регламенте есть неписаные правила, которые не всем нравятся, а иногда становятся причиной добровольного или принудительного увольнения.
К примеру, для многих работников уборка офисной кухни – неприятная дополнительная обязанность. Однако не все сотрудники решаются сказать «нет», поскольку боятся потерять работу.
Может ли работодатель уволить за отказ следовать подобным правилам?К примеру, если работник возглавляет отдел и при этом должен еще убирать кухню, это может быть воспринято как унижение, от которого он имеет право отказаться, не опасаясь последствий.
Читать на germania.one