Перевод на удаленку не считается альтернативой отстранению от работы для отказавшихся от прививки сотрудников в отсутствие противопоказаний.
Об этом со ссылкой на письмо Роструда в адрес некоммерческой организации "Объединение корпоративных юристов" от 13 июля. В письме указано, что сотрудники, отказывающиеся от вакцинации, могут быть отстранены от работы без сохранения зарплаты: такая мера предусмотрена ст.
76 ТК РФ, где уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами.
Читать на ru.euronews.com