Может ли работодатель предупредить о сокращении через WhatsApp

Роструд считает, что это неправомерно. Таким образом, работнику, знающему о предстоящем сокращении, но не получившему официальную бумагу, выгодно как можно дольше "сидеть" на больничном.Руководитель сообщил работнице устно, что она будет сокращена.Не получив уведомления о сокращении, она ушла на больничный, где и находится до сих пор.Уведомление было подготовлено 31 октября.Там указано, что 31.12.2022 с работницей будет расторгнут трудовой договор по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК.

Лично сотрудница такое уведомление не получила, но оно пришло ей через WhatsApp 31 октября.Правильно ли указан в уведомлении срок увольнения? – такой вопрос задан в "онлайн-инспекции" Роструда.Роструд ответил, что срок сокращения 31 декабря указан неправомерно.