МОТ: 25% работников не чувствуют себя полезными на работе

доклада Международной организации труда «Трансформация предприятий через разнообразие и инклюзию».В 2021 году МОТ провела опрос 12087 сотрудников в 75 странах из пяти регионов.

19% данных опроса получены в странах Европы и Центральной Азии, 32% — в Северной и Южной Америках, 16% — в странах Африки, 6% — в арабских странах, 27% — в странах Азиатско-Тихоокеанского региона.

Из участвовавших предприятий 39% — малые, 20% — средние и 41% — крупные. 9% участников имеют инвалидность.В контексте исследования МОТ даёт определение равенству (равные возможности и обращение со всеми, без дискриминации и предвзятости), разнообразию (присутствие в коллективе работников схожести и различий по характеристикам, относящимся не только к полу, возрасту, инвалидности, этнической принадлежности, расы, религии, но и к ценностям, стилю работы, ответственности, иерархическому положению и ролям) и инклюзии (относительному понятию, характеризующему опыт работника на рабочем месте и его ощущение самоценности за навыки, опыт и включённость в работу).Создание инклюзивной культуры и среды на рабочем месте позволяет сотрудникам испытывать чувство равенства, увеличивая их вовлечённость и положительное влияние на развитие предприятия, отмечается в исследовании.Исследование ОЭСР 2016 года говорило о том, что потери от гендерной дискриминации в мире составляли 12 трлн долларов, или 16% мирового дохода.