Могут ли белорусы отдыхать два месяца подряд и не отвечать на рабочие звонки?

onliner.by разобрали неочевидные (но «больные» для работников) вопросы: что делать, если начальство «не благословляет» на отдых, сколько можно отсутствовать и как перенести свой отпуск, если вдруг очень надо.Уволился коллега, меня просят не брать отпуск.

Можно отказать?Если с работником не договорятся, а просто запретят ему идти в отпуск по графику, это будет незаконно, объясняет юрист по трудовому и бизнес-праву Светлана Семенихина.— График трудовых отпусков в любом случае должен соблюдаться.

Если согласован месяц или конкретные даты, в которые работник идет отдыхать, у нанимателя возникает обязанность соблюдать график и предоставить отпуск.К слову, аналогичная обязанность придерживаться графика отпусков есть и у работников.Если перенести отпуск никак нельзя (например, куплены путевки, забронированы места в санатории), а работодатель все равно отказывается отпустить работника, он вправе обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Минтруда за защитой своих прав.Для нанимателя такая ситуация может быть неприятна и тем, что работник, которому не предоставили отпуск по графику, может уволиться.Нарушение законодательства нанимателем может быть основанием для досрочного увольнения по требованию работника.— Работнику в такой ситуации нужно взвесить все за и против и посмотреть, насколько критичным будет перенос отпуска.