Данным законом в Трудовой кодекс страны внесено изменение, в соответствии с которым в случае отказа работника от прохождения профилактической вакцинации, вводимой при наличии угрозы распространения инфекционных заболеваний (при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья), работодатель вправе не допускать его к работе.
В Узбекистане с 17 июля была введена обязательная вакцинация для некоторых категорий граждан. Это сотрудники медицинских и образовательных учреждений, транспортных компаний, торговых точек, госслужащие и ряд других.
При этом министр юстиции Русланбек Давлетов заявил, что работодатель может отстранить, а не выгнать с работы за отказ от вакцинации..
Читать на eadaily.com