Как пояснили в ведомстве, на некоторых предприятиях существует практика предоставления выходного 1 сентября для того, чтобы россияне могли уделить время ребёнку и собрать его в школу, сопроводить на торжественную линейку.
Однако, если работодатель не предоставляет выходной, то его можно получить по согласованию с начальником, за счёт неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска.
Старший юрист «Юридической фирмы «A.T. Legal» Антон Плохов пояснил, что работодатель не обязан предоставлять выходной 1 сентября, поэтому лучше всего взять отпуск на этот день.
Читать на news.ru