Работодатель не вправе отстранять работника при его отказе от вакцинации, если отсутствует осложненная эпидемиологическая обстановка, сообщил Минтруд РФ (.pdf).
Ранее за разъяснениями к ведомству обратился Минпросвещения и Общероссийский профсоюз образования. «При наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке ...>, работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий»,— говорится в ответе заместителя министра труда Елены Мухтияровой на запрос.
При этом она уточнила, что в случае возникновения угрозы распространения вируса, представляющего опасность для окружающих, главы региональных Роспотребнадзоров имеют право заявить о вакцинации граждан или отдельных групп
Читать на kommersant.ru