/ pravo.ru
Матерится и предлагает секс: как уволить «вредного» работника по закону
Работодатель может уволить работника без его согласия только по тем основаниям, которые указаны в Трудовом кодексе. Если сотрудник прогуливает или приходит на работу пьяным, расторгнуть трудовой договор не очень сложно — эти ситуации прямо прописаны в статье 81 ТК.
Но что делать, если работник устраивает скандалы, является полуголый или делает еще что-то, что явно не соответствует здравому смыслу, но прямо не указано в законе как основание для увольнения?
Можно ли объявить хотя бы замечание или выговор?Ольга Дученко, старший юрист адвокатского бюро Качкин и Партнеры, советует все требования к работникам заранее фиксировать в локальных нормативных актах.
Читать на pravo.ruОб этом же в других СМИ
Кабмин предлагает повышать оплату работникам с высоким уровнем нервной нагрузки vchaspik.ua / 2 года назад
Ученые могли впервые уловить сигналы от темной материи или первичных черных дыр focus.ua / 2 года назад
Почему в России работники редко предлагают инновации на рабочем месте vedomosti.ru / 2 года назад
Показать ещё
Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.