Начало года – время для планирования не только рабочих целей и задач, но и отпусков. Это актуально для трудовых коллективов компаний, в которых график отпусков не был утвержден в ноябре–декабре предыдущего года.
Однако не все месяцы в плане размера отпускных одинаково выгодны для работников. Почему – выяснил «Профиль». По большому счету Предприятия и организации объективно заинтересованы в использовании сотрудниками всех положенных дней очередного отпуска.
Интерес работодателей заключается не только в обязательствах четко соблюдать трудовое законодательство. Полноценный отдых позволяет сотрудникам соблюдать work-life balance (баланс между работой и личной жизнью), сохраняя высокий уровень продуктивности, помогает предотвращать профессиональное выгорание.
Читать на profile.ru