Ситуативно такой подход логичен: по оценкам многих экспертов, именно на поколение Y (миллениалов) до 2025 года придется 75% трудового потенциала в мире.
Как прогнозирует Росстат, к 2030 году число занятых в возрасте до 40 лет значительно сократится и на рынке труда будут преобладать сотрудники в возрасте 40-59 лет и старше.
Очевидно, что модели управления HR в таких условиях придется менять. В западных странах эти тенденции уловили раньше нас. В Канаде уже с 2001 года выходит рейтинг компаний, предоставляющих лучшие рабочие места для людей старше 40 лет.
Читать на forbes.ru