24.01.2022 - 15:37 / pravo.ru

КС защитил права работника при переводе его должности на аутсорсинг

Конституционный суд проверил статьи Трудового кодекса, которые позволяют работодателю менять условия трудового договора из-за технологических или организационных изменений, а также увольнять несогласного с изменениями договора сотрудника.

Эти положения не позволяют уволить сотрудника, у которого не осталось подходящего рабочего места в том же регионе из-за перевода его прежних функций на аутсорсинг, пояснил КС.

Это следует из Постановления от 24.01.2022 № 3-П, опубликованного после рассмотрения жалобы Андрея Пешкова.Андрей Пешков был сотрудником Центра по обеспечению деятельности Казначейства (ФКУ «ЦОКР») в Мурманской области.

закон работодатель Конституционный суд Оленегорск Мурманская обл. Петрозаводск Архангельская обл. республика Карелия

Читать на pravo.ru

Все новости от pravo.ru

Об этом же в других СМИ

Водители троллейбусов Петрозаводска пожаловались на несоблюдение правил ПДД karel.mk.ru / 2 года назад

Адвокаты АБ «РИ-консалтинг» защитили бизнес от решений таможни pravo.ru / 2 года назад

Сбор подписей в защиту Кургана в Петрозаводске продолжается gubdaily.ru / 2 года назад

Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.

Сейчас читают