КС однозначно против невыплаты выходного пособия, предусмотренного трудовым договором

КС решил сломать сложившуюся судебную практику, согласно которой "отвальные" сверх предусмотренных законом могут и не выплачиваться.В том числе, если заключил договор, предусматривающий такое выходное пособие, бывший руководитель, злоупотребив при этом правом.Муниципальное предприятие заключило со многими работниками трудовые договоры, согласно которым в случае увольнения по соглашению сторон работнику полагалось выходное пособие в размере трехмесячной зарплаты.Когда по такому основанию уволилась гражданка Н., на момент ее увольнения перед ней имелись долги по оплате труда, включая премии, и в итоге общая сумма задолженности работодателя, включая указанное выходное пособие, составила 632 тысячи рублей.Выплатить это работодатель должен был в течение двух месяцев.Этого не произошло, и гражданка обратилась в суд с требованием о взыскании долгов.Суды решили, что указанная компенсация, предусмотренная трудовым договором на случай его расторжения по соглашению сторон, не относится к "трудовым" гарантиям и компенсациям и не является выходным пособием.