законодательство работодатель нео
/ smartmoney.one

Костюм с отливом, но не в Ялту: когда работодатель накажет за нарушение дресс-кода

Роструд: дресс-код не противоречит законодательству, если он предусмотрен трудовым договором или локальным актом, с которым работник ознакомлен под роспись.Гражданин обратился с запросом в Роструд: в компании, где этот человек трудится, планируется введение дресс-кода и дисциплинарной ответственности за его несоблюдение.При приеме на работу и в трудовом договоре такие условия не были установлены.

Правомерно ли введение таких требований локальным актом?Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, напомнило ведомство.Под дисциплиной труда следует понимать обязательное для всех сотрудников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными федеральными законами, колдоговором,

Читать на smartmoney.one
Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.

Сейчас читают

DMCA