Предприниматели стремятся набрать в команду сильных игроков. Однако часто случается так, что самые эффективные сотрудники — это «трудные» волевые люди, у которых часто случаются конфликты интересов в бизнесе с коллегами и шефом. «Конфликты приносят бизнесу и вред, и пользу, как бы это ни звучало странно.
Из позитивного: вы получаете новую информацию об оппоненте, происходит сплочение коллектива – той части, которая действительно на вашей стороне.
Конфликты стимулируют к изменениям и развитию. Главное — правильно себя повести в ситуации, когда конфликтная ситуация только набирает обороты, и когда она уже вышла на пик.
Читать на bnkomi.ru