Как следует из исследований Минтруда и международных экспертов, к 2050 году в развитых странах каждый третий работник будет старше 70 лет, в РФ к 2030 году прогнозируется сокращение работников до 40 лет, зато существенно вырастет количество работников от 40--59 лет и старше.
ПК 2040 году прогнозируется доминирование на рынке труда людей зрелого возраста среди работоспособного населения. В настоящий момент перед крупными работодателями стоит вопрос о привлечении и переобучении сотрудников старше 55 лет, и Сбер является одним из лидеров этого движения.
Сегодня в структурах Сбера и его экосистемы работает 8% сотрудников 60+, большая часть которых имеет трудовой стаж свыше 20 лет.
Читать на ng.ru