"Людяна організація", "піклуємося про наших колег", "людиноцентрична культура" — такі слова все частіше можна почути від великих та малих компаній.
І на це є вагомі причини. Організації, що ставлять людей на перше місце, мають вищі показники задоволеності співробітників та переваги на ринку талантів.
Але створення дійсно людяної компанії потребує не слів, а активних дій. За даними IBM, 71% опитаних спеціалістів вважають, що лідери їхніх організацій можуть зробити більше, щоб покращити умови роботи.
Читать на delo.ua