Как закрыть вакансии на рынке труда, не привлекая мигрантов

Директор по развитию кадрового агентства Staff-UP Елена Лимонова рассказала в эфире пресс-центра медиагруппы «Патриот», как повысить интерес молодежи к производственным профессиям и решить проблему нехватки кадров за счет привлечения специалистов предпенсионного возраста.Для сохранения численности населения на уровне 146 млн человек (это без учета жителей новых регионов) России будет необходимо привлекать от 390 тыс.до 1,1 млн мигрантов каждый год до 2100-го.

Об этом сообщили эксперты Института демографии НИУ ВШЭ. При этом Россия уже сейчас испытывает жесточайший кадровый дефицит, а уровень безработицы достиг исторического минимума.Директор по развитию кадрового агентства Staff-UP Елена Лимонова считает причинами низкой безработицы высокую востребованность специалистов, причем в производственных компаниях, составляющих хребет российской экономики.По ее словам, нехватка синих воротничков наблюдается как в среде разнорабочих, так и среди специалистов инженерного профиля, имеющих профильное образование.«Эта острая нехватка была и, пожалуй, останется всегда, потому что есть проблема рождаемости, с дефицитом сотрудников в молодом возрасте, с тем, что система образования не всегда была ориентирована на подготовку специалистов со средним профессиональным образованием.Именно их не хватает на рынке труда в текущий момент», — рассказала Елена Лимонова.Расчеты специалистов Института демографии НИУ ВШЭ о необходимости привлечения трудовых мигрантов для закрытия имеющихся вакансий эксперт не считает корректными, потому что они исходят из количественных показателей, а требуются именно профессиональные работники.«Компаниям нужны не просто люди, которые приедут в страну, а люди, которые имеют квалификацию, имеют специальность, навык.