Отпуск можно продлить или перенести на другой срок по желанию работника в случае его временной нетрудоспособности. Об этом сообщила руководитель HR-службы юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская. «При устройстве на работу обратите внимание на локальные нормативные документы компании.
Если они не содержат информации о предоставлении отпуска, можно оформить две части отпуска по пять дней (с понедельника по пятницу) вместо семи (с понедельника по воскресенье), тем самым фактически добавив себе пару дней к отпуску», — цитирует Краснянскую «Прайм».
По словам Краснянской, одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Отпуск переносится, если работник выполняет государственные обязанности, если это предусмотрено трудовым
Читать на newsland.com