В наши дни корпоративное обучения стало необходимостью: многие организации готовы инвестировать в своих сотрудников и в будущее компании.
Рано или поздно перед каждым руководителем встает вопрос об организации обучения. И здесь есть два пути: взять преподавателя в штат либо обратиться к проверенному бренду.Если компания решает двигаться по первому пути, то необходимо затратить значительное количество времени на поиски преподавателя.
И если таковой уже найдет, встает вопрос: как контролировать преподавателя, как оценить эффективность его работы. Более того, не каждый преподаватель может одинаково хорошо вести обучение разных уровней.
Читать на news.tut.by