Введение гибкого рабочего графика для тульских работодателей является рекомендательной мерой. Каждый работодатель должен подойти к этим мерам так, чтобы в одной точке единовременно пересекалось как можно меньше народа.
Если этого не происходит, то варьирование часов можно не вводить. Напомним, накануне в рамках оперативного совещания Алексей Дюмин пояснил, что работодатели должны обеспечить удаленную работу для части своих сотрудников и строго контролировать исполнение этих требований.
Сведения о количестве переведенных на "дистант" работников работодатели должны до 27 ноября направить на интернет-портал "Работа в России".
Читать на tula.mk.ru