Все сомнения трактуются в пользу наличия трудовых отношений. Главное - суды должны найти и не проигнорировать поводы для сомнений.По данному конкретному делу это позволит работнице взыскать деньги за невыполненные задания.
Но даже и без подобных казусов работодатели от такой переквалификации в убытках - существенно теряют на налогах.Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, гражданка Л.устроилась на новую работу – на неполное рабочее время в дистанционном режиме.
Должность – программист по сопровождению ПО на базе 1С.При этом трудовые отношения оформлены не были, но был заключён договор подряда со сроком действия один год.После увольнения гражданка подала в суд, требуя признать отношения трудовыми.
Читать на smartmoney.one