Как должны оплачивать белорусам работу в праздники и выходные

Onlíner рассказывает, что за они и как правильно оформляется работа в праздники и выходные.Когда должны платить сверхурочные за работу в выходной или праздник?Если вы работаете, как и большинство, пять дней в неделю с восьми утра до пяти вечера, на работу в ваш привычный выходной вас тоже могут попросить выйти — но только письменно, причем соглашаться вы не обязаны (даже если вас просят поработать час).

Если вдруг вы согласились на работу в свой выходной, то сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата.С согласия работника взамен доплаты может предоставляться дополнительный неоплачиваемый день отдыха.Как оформляется работа в выходные?Для работающих посменно достаточно графика сменности (работ) и уведомления работников о нем, для других потребуются еще письменное согласие и приказ о привлечении к работе в такой день (на всякий случай возьмите себе его копию).Как оплачивается работа в то время, когда все отдыхают?За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни работнику должны доплачивать (часть 1 статьи 69 Трудового кодекса).

Размеры доплат следующие:работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.То есть работнику с повременной оплатой труда каждый час в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается как минимум в двойном размере (по желанию нанимателя можно больше, но не меньше).За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.