Кадровики: Резюме, написанное нейросетью, делает только хуже. Шансы получить работу снижаются

Австралийские рекрутеры ненавязчиво рекомендуют не злоупотреблять генеративными ИИ для написания резюме и сопроводительных писем при заявках на трудоустройство.Сами рекрутеры, между тем, активно применяют ИИ в работе. Вы не злоупотребляйте, а решать мы будем сами Рекрутеры в Австралии (а возможно, и в других регионах) всё активнее выступают против того, чтобы соискатели использовали генеративные ИИ, такие как ChatGPT, для написания резюме и сопроводительных писем к заявке на трудоустройство.По словам самих рекрутеров, использование ИИ может как раз снижать шансы соискателей, а не повышать их.Особенно когда в сгенерированном ИИ тексте начинается порой избыточное восхваление достоинств кандидата.ABC цитирует одного из рекрутеров Келли Чарити (Kelly Charity), заявившую, что если соискатель придёт на собеседование и не сможет преподнести себя так же, как описано в присланном письме, или не сможет представить примеры из своего прошлого опыта, которые бы адекватно отражали то, что написано в сгенерированном ChatGPT тексте, начнутся проблемы.При этом Чарити признала, что рекрутеры и сами активно используют ИИ-решения для проверки сгенерированного контента.По-видимому, речь идёт о детекторах ИИ-контента, которые раз за разом доказывают свою неэффективность.Компания OpenAI недавно официально признала, что их собственный детектор, как и детекторы конкурентов, приносят порой больше вреда, чем пользы.Известно также, что во многих крупных фирмах предпринимаются попытки автоматизировать процесс найма или хотя бы проверки резюме и сопроводительных писем.