Споры о том, нужно ли менять нынешнее трудовое законодательство, идут не первый год. В то время как одни говорят, что не нужно ломать то, что хоть как-то работает, другие отмечают, что как раз работать-то старое законодательство и не дает.
Мол, в то время как страна семимильными шагами идет по пути рыночной экономики, трудовые отношения все еще регулируются устаревшим КЗоТом, принятым полсотни лет назад - в далеком 1971 году.
То есть разработан он был в те времена, когда единственным работодателем было государство. Сегодня же бизнесу приходится буквально «сидеть на шпагате», разрываясь между необходимостью соблюдать действующее трудовое законодательство и нанимать работников в современных условиях.
Читать на kp.ua