Несмотря на то, что крупные корпорации вкладывают время и средства в устранение традиционных пробелов в политике «разнообразия, справедливости и инклюзивности», многие из них - в первую очередь Google, Unilever и Cigna - оказались не на высоте, когда речь зашла об обеспечении толерантности в отношении еврейских сотрудников.
Это главный вывод отчета организации «Остановить антисемитизм» об исследовании, в котором рассматривались 25 крупных компаний в сферах здравоохранения, производства одежды, технологий, розничной торговли и индустрии красоты.
Компании оценивались по трем показателям: корпоративная платформа, союзничество и внутренняя политика многообразия, равенства и инклюзивности.
Читать на stmegi.com