Ученые из Кембриджского университета заявили, что ПО для подбора персонала на основе ИИ снижает разнообразие новых сотрудников на рабочем месте.
Об этом пишет The Register. Исследователи протестировали популярный инструмент для найма, использующий фотографии лиц кандидатов для оценки личности.
Всего программа анализирует пять ключевых качеств: экстраверсия;покладистость;открытость;добросовестность;невротизм.Ученые выяснили, что на прогнозы инструмента повлияли изменения выражения лица, освещения и фона, а также выбор одежды.
Читать на forklog.com