В четверг, 26 ноября, на пленарном заседании Госдумы был принят закон об удаленной работе. В проекте закона содержатся три ключевых понятия: «дистанционная (удаленная) работа», «временная дистанционная (удаленная) работа», «комбинированная дистанционная (удаленная) работа».Согласно закону, в чрезвычайных ситуациях у работодателя есть право переводить сотрудника на удаленку без его согласия.
Но в таком случае он обязан обеспечить его необходимым оборудованием или же возместить затраты. Особо стоит отметить, что при переводе на удаленку работник не должен терять в зарплате.
Никаких проблем не должно возникать и в случае болезни дистанционного работника. Будет достаточно, если он отправит работодателю номер электронного больничного.
Читать на rf-smi.ru