Он вступит в силу уже на этой неделе – жесткий локдаун. Для большинства родителей это означает, что их чада будут сидеть дома.
Что же делать работникам, которые уже использовали все отгулы и отпуска за год? Должен ли работодатель предоставлять дополнительные выходные?
Юрист Николь Мучке разъясняет самые важные вопросы.По сути, если за ребенком необходимо присматривать в связи с его возрастом, и если этот уход не может быть обеспечен каким-либо иным способом, кроме как со стороны родителя, то нельзя ожидать, что сотрудник будет приходить на работу на регулярной основе.
Читать на germania.one