─ Здравствуйте, «МК-Соотечественник»! Помогите, пожалуйста. У меня шок. Я работала в немецкой компании.
И все шло без особых проблем. Но сейчас в фирме дела идут не очень хорошо. Начальник ищет к чему придраться. Сегодня он уволил меня, сообщив о расторжении трудового договора по мессенджеру.
Это правомерно? Инна Т., Бонн. ─ В соответствии с § 623 Гражданского кодекса Германии (Bürgerliches Gesetzbuch) документ о прекращении трудовых отношений требует письменной формы и должeн быть подписано лично (посредством именной подписи).
Читать на mknews.de