Германия: Положен ли отпуск вынужденно работающим неполный день
В целях сокращения затрат во время пандемии коронавируса, многие предприятия вынуждены перевести своих сотрудников на неполный рабочий день.
В некоторых случаях, фактически, занятость сократилась до нуля. Последует ли за этим сокращение отпуска? Эксперт по трудовому праву — адвокат Александр Бредерек утверждает, что такой вариант развития событий вполне возможен. «Европейский суд в 2012 году постановил, что сокращение дней отпуска допустимо, если существует договоренность между работником и работодателем», объясняет он.
Если рабочий день был сокращен до нуля часов, то на этот период времени могут не быть выделены дни отпуска. Во время отпуска и за неполные рабочие дни сотрудник должен получать свою обычную зарплату.
Читать на mknews.deОб этом же в других СМИ
День скорби и памяти жертв войны: мифы и правда о 22 июня apostrophe.ua / 4 года назад
Памяти режиссера. «Война меня не отпускает...» mknews.de / 4 года назад
В Испании отменили чрезвычайное положение, открыли границы для жителей ЕС 1k.com.ua / 4 года назад
Показать ещё
Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.