У фокусі нашої уваги було максимальне збереження ресурсів. На цей час працівники фронт-офісу та тих управлінь, чия посада передбачає таку можливість, перейшли на дистанційний формат роботи, 20 % працівників мали змогу скористатися календарною відпусткою.
Дуже важлива була в той час емоціональна підтримка кожного співробітника, оскільки при віддаленій роботі не було можливості спілкуватися з колегами у неформальних умовах.
Однак, попри це, ми стали більш згуртованими і мобільними, стали оперативніше підлаштовуватися під зовнішні і внутрішні чинники, шукати нові підходи й ефективно застосовувати нові ідеї.
Читать на focus.ua